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“996工作制”是谁的如意算盘?

更新时间:2019-07-12 04:19:58 浏览量:3484

中国青年报发表任然的观点:

小蒋的话:大家好,我是小蒋。国事,家事,天下事,天天都有新鲜事。你评,我评,众人评,百花齐放任君看。观点各有不同,角度各有侧重,只要我们尊重客观、理性公正。

这是迄今已知的在银河系形成大旋臂结构前,发生的最后一次大碰撞。天文学家认为,该碰撞是银河系历史上一次里程碑事件。

在法律意义上,996工作制的合法性显然是存疑的。它直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求,甚至对这种机制进行话术包装,赋予其某些文化、道德色彩。比如,愿意接受的被视为工作积极,有闯劲,有梦想,而配合不积极的则可能被斥责为贪图安逸、得过且过。在此背景下,个体要对这种机制说“不”,几乎是不可能的。有说法称,不接受996工作制可以跳槽到其他行业。且不说这种说法回避了员工维权的正当性,也忽视了今天的996工作制已不只是互联网创业公司的独有现象,而在向更多行业蔓延。这一现象应该启示劳动监察部门更积极的关注和介入。中国社科院一项调查显示,2017年中国人每天平均休闲时间仅为2.27小时。相比而言,美国、德国等国家国民每天平均休闲时间大约为5小时,是中国人的两倍以上。有统计结果称,中国抑郁症的患病率为6.1%,而且发病率近年来呈逐年上升趋势……年轻人需要奋斗,但社会中忙得“像是被定好闹钟的机器”的年轻人越来越多,未必是幸事。为年轻人减压,绝不只意味着减少他们的工作时间,也不只是某个行业和企业的责任。如何从社会系统层面为年轻人减压,是时候在宏观层面予以正视了。而996工作制遭遇反弹,仅仅是一个预警。

随着议员们从圣诞节假期返回议会,双方摊牌迫在眉睫。特蕾莎·梅本希望节日假期能让那些反对她的后座议员们冷静下来。但脱欧反对派警告梅称,度假回来后,他们将比以往任何时候都更坚决地破坏她的协议。

打个比方,本来需要10个人干的活,只找5个人干,干不完怎么办?自然只能加班。对干活的人而言,工作超负荷显而易见。对雇主来说,却是投入上的“事半功倍”。所以,加班成常态且不给加班费,无论被美化成企业文化、还是敬业奋进,背后的实质都是,老板在打节省成本、压榨员工的如意算盘。就许多程序员面临的996工作制来看,还存在一种所谓的“理所应当”——程序员通常收入较高,“高收入自然要承担高压力”。这种说辞很具有迷惑性。可仔细分析,破绽就来了。一方面,程序员薪酬较高,是因为所处的高新产业的产值较高;另一方面,程序员不是谁都能干的,优秀程序员更是“以稀为贵”。简言之,程序员收入高,不是源于老板“恩赐”,而是市场定价。收入高,怎能成为侵犯劳动权益的理由?“加班文化”还具有很强的忽悠性、攀比性、传染性。比如,瞧瞧人家“知名企业”都那么拼,“初创企业”有什么理由不玩命?“高级人才”都不敢丝毫懈怠,“平凡的你”想更上一层楼,好意思不可劲儿干吗?上述话术,反而把企业与雇主侵犯劳动者合法权益,转变为劳动者“成功”的不二法门,让人大跌眼镜,必须警惕!在劳动维权的问题上,各级工会组织也好,劳动权益保障部门也罢,理当该出手时就出手。这是职责所在,也是规范市场的必然要求,更是依法治国的应有之义。从更宽的视角着眼,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。高质量发展不仅涉及生态环保,更须以人为本。

作为两届温网男单冠军,穆雷搭档7届温网女单冠军小威征战混双,这是一个多么奇思妙想的组合啊,两人立刻成为夺冠大热门。

萨普兰尼那克犬俗称伊利里亚牧羊犬,是非常聪明的犬类,可以将失散的和分散的羊群归拢一起,并可以作为信使在牧羊人之间传递信息。

最近,程序员界出了个新闻,有人在知名代码托管平台GitHub上发起了一个名为“996.ICU”的项目,以此抵制996工作制。此举立即得到大批程序员响应。所谓的996是指从每天上午9点工作到晚上9点,每周工作6天,“996.ICU”意为“工作996,生病ICU”。

本报讯(通讯员蔡祥重 缪建军)为将住房和城乡建设部、人力资源和社会保障部印发的《建筑工人实名制管理办法(试行)》落在实处,中铁上海局南通金茂府项目结合中国金茂、中铁股份公司、中铁上海局集团公司以及江苏省南通市城乡建设部门的相关文件要求,在落实实名制上进行了有效尝试,取得了明显效果。

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